招聘原则

公司招聘人员坚持“公开、平?#21462;?#31454;争、择优”的原则,由人力资源部归口管理。

面试程序
  • 应聘人投递简历
  • 筛选简历
  • 电话联系
  • 初试
  • 复试
  • ?#24863;?
  • ?#21152;?
人力资源部招聘电话:05358227533/18854593599 邮箱: [email protected]
报到?#20013;?
  • 1)应聘人依据?#21152;?#39044;定日期到?#20184;?#22320;点报到
  • 2)报到?#20445;?#25658;带以下材料:
  • A. 原单位解除劳动合同证明或离职证明
  • B. 身份证原件及?#20174;?#20214;
  • C. 学历证件及?#20174;?#20214;
  • D. 职称或职业资格证书原件及?#20174;?#20214;
  • E. 一寸免冠彩色照片2张
  • F. 特殊岗位体检证明(按?#21152;?#36890;知要求)
以下情况公司不予?#21152;?
  • 1)被追究刑事责任或因赌博、吸食毒品?#20219;?#21453;?#21544;?#23433;管理处罚法》?#24418;?#32773;。
  • 2)因挪用、贪污公款、受贿等受过处罚者。
  • 3)无民事?#24418;?#33021;力或限制民事?#24418;?#33021;力者(含未满18周岁人?#20445;?/li>
  • 4)经核实,员工在入职时提供虚假信息者。
  • 5)与其他用人单位未解除劳动合同或劳务合同者。
  • 6)隐瞒与前用人单位签订保密或竞业限制协议人员。
  • 7)经公司认定有其他情形不适?#19979;加?#32773;。
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